Suchprozess

Stellenbeschreibung
Profil
Strategie
Zielfirmenliste

Step 1 – Wir verstehen uns als Ihr Partner im gesamten Suchprozess. Gemeinsam erarbeiten wir das passgenaue Anforderungsprofil und die ideale Suchstrategie.

Desk Research
Priorisierung
Identifikation
Long List

Step 2 – Ergänzt durch die Ergebnisse unserer Research Spezialisten sind wir in der Lage, den gesamten Markt zu überblicken und die Besten für Sie zu finden.

Voransprache
Direktansprache
Referenzcheck
Kandidateninterviews

Step 3 – Durch intensive persönliche Auswahlgespräche selektieren wir die Top-Kandidaten mit besten Aussichten auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Kandidatenpräsentation
Short List
Vertragsverhandlung
Placement & Onboarding

Step 4 – Ist der Match perfekt, beraten wir Sie und den Kandidaten auch bei Vertragsverhandlung, Onboarding und Personalentwicklung.

Erfolgreich zu sein bedeutet in der heutigen Zeit mehr denn je auf die richtigen Leute zu setzen. Ein unternehmerisch geprägtes Mindset mit digitaler Affinität und Nähe zum Business ist besonders begehrt. Entsprechend haben sich die Anforderungen der Arbeitgeber an ihre Mitarbeiter verändert. In gleichem Maße verändern sich auch die Ansprüche der Kandidaten an potenzielle Arbeitgeber und deren Unternehmenskultur.

Um dieser Entwicklung zu entsprechen, haben wir unsere Suchstrategie, unseren Client Service und die Candidate Experience weiter optimiert. Bei den Themen Diagnostik, Coaching und Kulturentwicklung kooperieren wir mit Jochen Gabrisch. Optional nutzen wir die HR Sprachanalysetools von PRECIRE®, welche das Zusammenspiel von Persönlichkeit, Kommunikation und Verhalten analysieren.